Co kupujesz?
szkolenie 12 h w Warszawie
śniadanie, lunch, przekąski, napoje
4 aktywności niespodzianki
transport: bus
Weź udział w Leadership in Action i odkryj swój potencjał przywódczy!
Leadership in Action - otwarty warsztat experiential learning
Odkryj swój potencjał przywódczy i zdobądź nowe umiejętności podczas inspirującego warsztatu „Leadership in Action”!
Zapraszamy liderów, menedżerów oraz wszystkich zainteresowanych rozwojem przywództwa na wyjątkowe doświadczenie pełne praktycznych wyzwań i autorefleksji. Nasz program został opracowany przez doświadczonych psychologów i trenerów, aby umożliwić uczestnikom nie tylko naukę przez działanie, ale także dogłębne zrozumienie swojego wpływu na innych oraz sposobu budowania relacji i efektywnej współpracy w zespole.
Cena: 3075 brutto
Zaciekawiło Cię to? Wpisz się na listę zainteresowanych i nie przegap najbliższego terminu!
11 marca
8:00
12h
Dla kogo?
Leadership in Action jest dla Ciebie, jeśli chcesz:
poznać siebie i swoje managerskie możliwości
zrozumieć i poczuć wyzwania twojej roli
otrzymać narzędzia i pewność, żeby sobie radzić z tymi wyzwaniami
zobaczyć się w roli lidera i uzyskać feedback na temat wywieranego wpływu
nauczyć się motywować zespół do ciągłego doskonalenia
nauczyć się jak budować skuteczną współpracę opartą na zaufaniu
odkryć potencjał liderski twoich pracowników
Szczególnie polecamy managerom, działom HR i L&D, osobom liderskim.
ODT leadership in action
To wyjątkowy dzień pełen intensywnych, różnorodnych aktywności zaprojektowany przez psychologów i projektantów, by pozwolić uczestnikom zobaczyć się w roli liderów i uzyskać feedback na temat wywieranego wpływu.
Aktywności są rozgrywane w małych podgrupach, tak by każdy miał możliwość liderowania i podążania za innymi. Aktywności są tak zaprojektowane, by zapewnić wgląd w to, w jaki sposób uczestnicy liderują i wspierają innych i w jaki sposób wywierają wpływ na innych.
Feedback i procesowanie
Sercem liderskich programów experiential learning jest
refleksja nad doświadczeniem. Aktywności są
zaprojektowane przez psychologów i projektantów
po to, by realizować konkretny cel rozwojowy i
edukacyjny.
Po każdej aktywności wspólnie poddajemy refleksji to, co się wydarzyło na poziomie małej grupy (5-6 osób) oraz całej grupy, żeby wyciągnąć esencję z aktywności i procesu. Intensywność doświadczenia przekłada się na intensywność uczenia a fakt, że liderzy znajdują się nowej i nieznanej sytuacji wspiera proces i pobudza kreatywność.
Proponowane aktywności (niespodzianki) pozwalają na:
Rozwijanie zdolności innych poprzez stawianie im wyzwań, jednocześnie zapewniając wsparcie i troskę (rola lidera).
Motywowanie zespołu do ciągłego doskonalenia, budowanie skutecznej współpracy opartej na zaufaniu.
Efektywne zarządzanie wieloma zadaniami, zachęcanie innych do podejmowania nowych wyzwań.
Jednoczenie zespołu wokół celu i wartości oraz wywieranie wpływu poprzez budowanie inspirujących historii (storytelling).
Kształtowanie kulturę szybkości, koncentracji i elastyczności, zachęcanie zespołu do wychodzenia ze strefy komfortu.
Co jeszcze musisz wiedzieć o naszym programie?
8.00-9.45 Wspólne śniadanie i check in (hotel)
9.45-10.45 Aktywność 1: Sky is the limit
11.30-12.30 Aktywność 2: Stretch and balance
13.00-14.00 Aktywność 3: City Quest
14.00-15.00 Lunch
15.00-16.00 Aktywność 4: Setting the tone
16.10-20.00+ Feedback i debriefing (hotel)
Debrief – doświadczenia ODT
Zasady feedbacku - przypomnienie
Indywidualny feedback pisemny (Twój wpływ)
Refleksja nad otrzymanym feedbackiem
Hall of mirrors: Feedback w odpowiedzi na kluczowe pytanie (breakthrough question)
Kto poprowadzi program?
Marek Błaszk - doświadczony trener i lider HR, przez 4 lata jako Global HR Head był odpowiedzialny za zarządzanie procesami HR w Aptiv (6000 pracowników). Wcześniej przez 4 lata pełnił podobną rolę w Delphi.
Trener, coach, psychoterapeuta i konsultant biznesowy. W IQL jest odpowiedzialny za rekrutację facylitatorów, budowanie dużych, globalnych programów dla senior liderów firm takich jak TEVA, Google, Microsoft, ICL.
Jako ekspert ODT realizuje programy experiential learning dla liderów międzynarodowych firm.
Zofia Barańska - przedsiębiorczyni, trenerka kompetencji międzykulturowych i facylitatorka programów dla kadry zarządzającej/managerów. Od 2007 roku projektuje i prowadzi szkolenia dla biznesu.
W ciągu ostatnich 15 lat odwiedziła ponad 25 różnych krajów: od Ekwadoru po Gruzję, Kirgistan i Bangladesz. Mieszkała i pracowała m.in. w Irlandii i Indiach. Członek KIT Intercultural Professionals Network. Prowadzi międzynarodowe szkolenia dla wyższej kadry zarządzającej z IQL – Institute for Quality Leadership.
_edited_edited.jpg)
Weź udział w Leadership in Action i odkryj swój potencjał przywódczy!
Każdy z naszych trenerów ma bogate kwalifikacje związane z pracą rozwojową z ludźmi. Jednak jedna z największych wartości, którą wnosimy do współpracy, to nasz dodatkowy background, który osadza nas doświadczeniem, w danym obszarze. Przeczytaj, jakie doświadczenia Zofia i Marek mogą wnieść do pracy z Tobą.
Zaciekawiło Cię to? Wpisz się na listę zainteresowanych i nie przegap najbliższego terminu!